Uticaj Zakona o minimalnoj plati na zaštitare u Federaciji BiH: Ukidanje prijevoza i smanjenje toplog obroka
Zakon o minimalnoj plati u Federaciji BiH donesen je s ciljem poboljšanja životnog standarda radnika kroz povećanje minimalne plate. Međutim, ova odluka donosi i niz negativnih posljedica, posebno za radnike u zaštitarskom sektoru. Kako bi kompenzirali povećane troškove, poslodavci pribjegavaju ukidanju određenih beneficija, poput prijevoza i toplog obroka, što direktno utiče na kvalitet života i rada zaštitara.
Posljedice za radnike
Ukidanje prijevoza i smanjenje toplog obroka ima značajne posljedice po radnike u zaštitarskom sektoru:
- Smanjenje realnog dohotka – Iako je nominalna plata povećana, ukidanje beneficija znači da radnici zapravo ne dobijaju povećanje koje će osjetiti u svakodnevnom životu.
- Povećani troškovi za radnike – Zaštitari često rade na udaljenim lokacijama i zavise od organizovanog prijevoza. Ukidanje prijevoza znači da će radnici sami snositi troškove dolaska na posao.
- Lošija ishrana i radni uslovi – Smanjenje toplog obroka može negativno uticati na radnu sposobnost i zdravlje radnika, posebno onih koji rade dugotrajne i noćne smjene.
- Motivacija i produktivnost – Loši uslovi rada mogu smanjiti motivaciju radnika, što može uticati i na kvalitet pruženih usluga.
Moguća rješenja i preporuke
- Pritisak na poslodavce kroz javnu debatu – Kako ne postoji sindikat za zaštitare u Bosni i Hercegovini, potrebno je podizati svijest o ovom problemu kroz medije i javne rasprave.
- Subvencije ili olakšice za firme – Vlada Federacije BiH bi mogla razmotriti davanje olakšica poslodavcima kako bi se osiguralo da radnici ne ostanu bez ključnih beneficija.
- Uređenje zakonskog okvira – Moguće zakonske izmjene koje bi garantovale minimalni nivo beneficija, poput subvencionisanog prijevoza za radnike koji rade na udaljenim lokacijama.
- Povećanje transparentnosti i kontrole – Osigurati da se povećanje minimalne plate zaista reflektuje na poboljšanje životnog standarda radnika, umjesto da se kompenzira ukidanjem drugih primanja.
Zaključak
Iako je povećanje minimalne plate korak u pravom smjeru, negativne posljedice po radnike u zaštitarskom sektoru ne smiju se zanemariti. Ukidanje prijevoza i smanjenje toplog obroka poništava efekat povećanja plate i dodatno otežava ionako teške uslove rada u ovom sektoru. Kako ne postoji sindikat za zaštitare u BiH, neophodno je pronaći alternativne načine borbe za njihova prava, uključujući javne kampanje, medijski pritisak i institucionalne inicijative koje bi dovele do boljih uslova rada.
